施工队目前有很多，但是装修一方面要追求经济实惠，另一方面还要最求质量，直接去街上找施工队无疑缺乏了一层保障。特别是售后以及维修方面，可能会埋下隐患。
因此建议去专业的装修网上看看，会多一层保障。爱装网在这方面做的不错，一方面他们会对会员进行严格审核，杜绝了没有营业执照以及口碑不好的装修公司，另外一方面推出了业主保障计划，充分保证业主权益。还是很不错的，由于采取了竞价方式，装修价格一般比市场要低10%-30% ，可以去看一下
澳门新濠锋皇冠度假酒店设施中餐厅、西餐厅、日式餐厅、咖啡厅、酒吧、限时送餐服务、茶室、游泳池、健身房、按摩室、足浴、SPA
澳门皇冠楼高38层，广大的娱乐场面积约为183,000平方尺，设有多层耀目之豪华娱乐场及尊尚私人之贵宾厅。
广洁高级擦鞋纸新产品2010年隆重上市(招市独家代理) 擦鞋纸市场巨大，重要是好产品才有好市场，发现商机先一步你就能赚大钱。本款：广洁高级擦鞋纸”是目前国内最同类最先进的一种擦鞋纸巾，采用超厚无纺布、蝴蝶设计，不需鞋油、鞋刷，（自含鞋油），亮度可持续2-30天，效果完全与街头擦皮鞋相媲美。国内代理价格一至，包装精美， 携带方便、使用快捷，代理投资小，利润高，一天轻松赚几百-上千元。市场应用特别广泛不粘灰、不粘手、不吸光度、无油腻感、手感细腻滑爽、适应低中高档皮鞋。可随取随用，它是旅游、出差、办公、走亲访友、居家、轿车内必备之佳品。并且独家专利。 国家专利号：.2 独家生产设计，独家工艺配方。可避免仿造，完全保护代理市场。 客户选择性能好：产品分黑色与白色2种。大大增加客人选择性能。 设计独特：最人性化蝴蝶形象设计，，不会粘手上，真正使用方便。鞋角可以擦干净。 包装设计：本产品一大包（内有5个小包，一小包有一个）均独立包装，可大大提高产品可以作为宾馆或者酒店作为赠品。 产品性能及优点：鞋面不粘灰、不会粘手、使用方便，设计合理，独立包装，亮度高、亮度久、光度不会被真皮吸进去。注意：市场上有劣质产品，制造简单，他们都是采用油或者油脂搅拌而成，其实都是骗人的，就是一个油，咱们吃的油都和他们效果一样。光度会被真皮吸进去，因为是油所以对假皮特别亮。用手仔细摸就知道，根本就没有任何作用，对皮有一定的伤害。 厂家信念：本公司秉承诚信、锐意进取、品质至上的宗旨，谒诚为您提供最优质的服务。互惠互利，真诚合作，不玩虚假，不断开发新品种，适应市场。绝对保持我们产品优越性。确保代理的利益。永远不卖配方。 产品用途及成份： 对皮类，具有清洁卫生、去污、上光、打蜡、护革、防水、修复等多功集一体。 适用范围：各种颜色、皮鞋、皮包、皮衣、皮具、家用电器表面、桌面、电脑键盘、轿车表盘、等小物件均可用。 安全性好：无毒、无害、无刺激。 使用成本低：使用一片可擦鞋1-3双以上，一般情况下成本是0。25-0。50元，经济实惠。 所含成份：巴西棕榈蜡、乳化剂、皮革清洁剂等 修复受损革面：多次使用可以彻底保护皮革及修复皮鞋伤痕之功能，使受损革面恢复光泽，质地柔软、手感滑爽细腻。
1. 其实所有的回答中一楼说的够精辟了。 2. F200有智能场景的，简单说，连场景都智能化了，傻瓜最爱的。绝对比110傻瓜。110的智能很囧 3. 1.6的比2.3的好太多。尤其是夜景。放大100%。不能想当然啊，呵呵。单反之所以清晰，就是因为CCD是APS尺寸甚至全幅。CCD(cmos)尺寸是2.3的几十倍！！！ 补充下，光圈这个东西说起来很复杂，没这么简单或者说重要。 4.国内推手很多，所以您看的评测基本上作弊的多，一句两句说不清楚的。国内做评测的没几个有良心的。说错了，是没一个有良心的。而国内佳能的广告费用仅次于索尼。 5.F200手动功能很少。最多半手动。这种东西也不增加成本的。有好，没有无所谓。 6.旅游广角确实很重要。傻瓜机构图也简单，看来楼主也是知道的。 7.他们不是复制，百度知道很多高分的人都有“任务”的，他们推销自己厂商的而已。 8.单反与卡片是两回事，卡片机最主要是电子技术和人性化经验。富士经验丰富，做的比佳能好，在国外例如日本BCN，佳能的卡片机前二十都没有的。卡片机最好的是松下富士理光，佳能只能算一般。松下的智能场景和光学防抖卡片机中最早最好。不过松下行货贵。水货倒是非常实惠。富士厂在苏州，所以行货价格很合理。 9.110和200都是不错的相机，即使买了110，也不算太亏。总比买索尼三星的小白好。
对员工服务意识的看法
我想问清楚，你是在什么单位？服务行业？还是制造业？你所指的“员工服务意识”是员工对客户的服务？还是员工对企业的服务？如果不同的话，其概念也会完全不同。
如果你能讲得更清楚，你可以得到更准确、更合适的回答。
酒店员工服务意识
一、人员选择
在目前所有的行业中，酒店业的员工对服务的理解和执行较为深刻。酒店业靠服务吃饭，酒店的员工在学校（高级酒店招的员工基本上都是旅游职业学校的专科毕业生）、实习和工作期间，不断地被强调和灌输服务意识。服务对他们而言
，已经融入到个人的习惯中去了。除此之外，其他好多行业还没有把服务提升到如此之高的地位。所以，可以考虑在酒店业招聘员工，作为企业的专业服务人员。虽然他们的专业技术存在空缺之处，但是，技术可以学，服务意识可不是一朝一夕所能锻炼出来的。
二、让员工亲身感受服务
说教是空洞的，亲身感受是最直观的，要想让员工对服务有更深刻的理解，还得安排员工到公司外部亲身感受一下什么是服务，服务不到位会带来什么样的感受。正面的感受可安排员工前往一些服务水准较高的场所，例如高级酒店和高档消费品专卖店等，体会其服务水准；然后再到一些批发市场和低档招待所，感受一下低劣服务给人带来的感受，并将两者进行对比，刺激员工加深对服务重要性的认识。
三、要想员工服务好客户，老板先得服务好员工
在要求员工做好对外部客户的服务工作之前，作为老板，先要做好对员工的服务工作，让员工感受到什么是服务，服务会给人心理上带来什么。老板要先建立公司内部的员工服务计划，针对员工的工作和生活，公司要提供哪些方面的服务设施，或者增加哪些方便员工的措施，例如，在办公室增加员工方便就餐的微波炉、夏天为员工提供冰块和冰水、下雨天可适当延迟上班时间、员工有私人急事可惜用公司车辆等等。总之，先要让员工感受到别人在服务于自己，这样再来要求他们做好对外的服务工作，接受度自然要高很多。
四、让员工从不同角度看待客户
许多员工做不好服务工作，是出于人文因素带来的排斥心理，心里接受不了别人，尤其是接受不了那些看起来并不顺眼的客户，总觉得这些客户本身也不怎么样，自己凭什么要去服务他们。心理上有排斥，自然很难体现出优质的服务来。作为老板，就要设法对员工进行心理疏导，毕竟金无足赤，人无完人，每个人都有一定的优缺点，看人不能总盯着人家不顺眼的地方看，而是要综合地、客观地看待他人。必要时，还得灌输一些与人为善、善心善事之类的观念，避免员工完全凭借自己的主观意识来看待客户。
