交通肯定是坐火车最便宜，然后住宿的话可以住在八 角 街那边，小旅店价格比较便宜，而且也比较有特色，这样算是比较便宜了
伴游是一种新型的旅游方式，我对自己的地方比较熟悉，你来的时候我就可以负责带你去玩，当然要收取一定的服务费的，但是相比起参加旅行社而言，这样的旅游还是比较自由的。
人们在物质生活不断得到满足的今天，开始有更多的人寻求精神领域生活的充实。很多人选择外出旅游，来开阔自己的眼界，丰富自己的知识，放松自己，充实头脑。随之经营旅游行业人也就多了起来！选择做导游，伴游的人也多了起来。旅游项目也是层出不穷.这几年在旅游行业中又出现了新的职业——伴游. 有很多人混淆了“伴游”和“导游”，甚至有人认为伴游也是导游的一种。
作为职业，“导游”顾名思义“导”指引，引导；“游”游览，游玩。“导游”就是引导他人游览的人，在牛津字典中的解释，导游是指路的人，是旅游者雇佣的向导者。导游人员需要知道旅游者参观地的相关知识，还必须了解这个国家政治、社会、文化和历史背景等综合性知识；也应该对世界上的其它人民和地方有一定了解。也有人把＂导游＂解释为给他人指路的人。在旅行或访问中指出有趣景观的人。在印度，有人把导游定义为拥有知识和经过专业培训，被旅游者雇佣，在旅游期间引导其了解和欣赏旅游目的地的人。在我国的《导游人员管理条例》中，对从事导游人员的规定是：依照导游人员管理条例的规定取得导游证，接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。
“伴”有做伴，陪同的意思，和“游”组在一起就是“伴游”。这是个新名词没有很具体的解释，我们只能从字面理解为“一起做伴游览”。也可以理解成受雇佣方与雇佣方达成协议一起做伴外出旅游，受雇者就是我们所说的伴游人员。伴游做为职业，还没有任何与之有关的法律条文，对其进行说明和职业要求。这一项被人们普遍默认的职业，算是自由职业。
桓仁最好玩的地方要数1、“大雅河漂流”票价80一位，桓仁必游景点。建议自备衣服，即使你不打水仗，还有浪花跟你打仗，还有岸边助兴人员以泼水形式表示友好，玩就玩个尽兴，当大家漂在同一个河道，即是陌生也会毫无芥蒂的互相打闹！十一的时候水会稍微凉点，但绝对可以接受！
2、“五女山”“高丽遗址”这是世界文化遗产的一部分，如果喜爱登山可以上去一看。五女山是桓仁的招牌，桓仁也称“五女山城”
3、“望天洞”一个旱溶洞，雨天过后去望天洞别有另一番风情，洞中几处会让你仿佛感觉置身于花果山水帘洞。要么就选艳阳高照的时候，可以洞中望天！建议花钱雇个导游，导游费好像20吧。很多东西导游讲出来要比自己看的有感觉！也可以跟着别人的导游走，呵呵~~得省就省，何必花多余的钱。
4、“老秃顶”当地人叫法，好像叫“佛顶山”是辽宁屋脊！具体没什么太好看的，可以感受一下高山空气稀薄，气压低，植被分层！运气好的话可以看到云海！山顶有雷达，由空军驻守，不过不让靠近参观！另外此山路艰险，建议车技不好新手驾车不要上山，而且比较费车！
5、还有一个曾经叫“万乐岛”现在叫什么名字就忘了，岛上有大佛，如果信仰可以去拜拜！可以做快艇，具体多少钱就不清楚了！
雇主和雇员的关系，导游是旅形社的形象窗口，对提升旅行社的影响力具有巨大作用。
1、登记在旅行社的，一般认定为是劳动关系。因为此时双方有劳动合同，旅游局亦有相应登记，双方均难以否认劳动关系。
既然是劳动关系，则应适用《劳动合同法》等所有劳动法规：不签订或未续签劳动合同会导致双倍工资索赔；应当依法缴纳五险一金；解除终止劳动合同应合法，应依法支付经济补偿金；应满足最低工资标准，依法支付加班费。等等。
实务中仍不排除这种情形：导游虽然与旅行社订立劳动合同，但是双方在事实上仍只是一个挂靠关系。旅行社不保证导游收入，导游自己管自己，靠自己的客源或劳务赚钱，甚至导游自己另有职业。这种情形下面，双方是否属于劳动关系亦存在疑问。然而，由于双方有劳动合同在先，如有争议，往往对旅行社不利。
2、登记在导游服务公司，同时又接旅行社的活。接旅行社的活又有三种情形：其一，导游服务公司管理导游，并给导游派活。导游的活就是给旅行社带团；其二，旅行社自己的客源，找导游去带，按约定给劳务费。有可能这次是这个旅行社的团，下次是另一个旅行社的团；其二，导游自己的客源，通过旅行社签合同（即旅游者与旅行社签合同，向旅行社交钱），旅行社扣除一定税费之后，其余归导游自己。相当于挂靠旅行社揽活。
上述三种情形下是否构成劳动关系，都存在争议。第一种情形下，导游与导游服务公司还是旅行社建立劳动关系呢？第二种情形下面，往往是按照单次的劳务计费，实质上与请一个歌手来唱一首歌没什么两样。第三种情形下面，导游完全是自己管理自己，自负盈亏，更不像是劳动关系。原来的司法实务中，由此引发的争议中，相当一部分认定为导游与旅行社成立劳动关系，理由主要是认为：导游是在为旅行社提供劳动（哪怕只是挂靠，旅游者表面上也是与旅行社签合同，而且旅行社多少要赚一些钱）；少部分案件则认定不成立劳动关系，主要是双方的关系过于松散，不符合劳动关系的本质特征。另外，导游服务公司如果将导游全职管理，赚取登记费以外的导游费用，也常常会被认定为与导游存在劳动关系。
平心而论，导游与旅行社的关系很难一概而论，那种松散型的导游非常类似于保险公司的代理人，并不完全符合劳动关系的特点。然而法律的制订往往还要综合考虑社会效应、导向问题。因此《旅游法》更加强调了导游的劳动关系问题。。该法第三十八条规定：旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付本法第六十条第三款规定的导游服务费用。
该规定仍有一定模糊之处。按照该法的规定，旅行社与导游之间仍有两种关系：首先是劳动关系；其次是一种临时雇佣服务，不构成劳动关系。为什么说后者不是劳动关系？是因为很明显，后一种情况下，旅行社支付的不是工资，而是应将向游客收取的导游服务费用全部归导游，旅行社不能从导游费用中赚钱。从该法的立法精神以及旅游局官方人员解读来看，劳动关系是主流的、是推定的，而非劳动关系是例外的、非主流的。
很难从劳动法的角度评析《旅游法》的合理与否。唯一能肯定的是，广大旅行社必须应对《旅游法》，在人力资源管理、劳动合同签订、社会保险、入职离职管理等各个环节大力改善，否则将面临极大的风险（例如，没有依法签劳动合同将导致双倍工资！）
