带大浴缸的公寓酒店倒是有。我记得那家叫贝拉贝的那栋楼上就有，我住过。
常问问题有三个:1.你为什么离开上一家酒店？
2.你如何快速融入新的酒店团队？
3.你有何优缺点？通过这三个问题，酒店经理可以考察到你的情商高低，你的团队意识强不强，你特长与不足，自我意识咋样，会不会自我反省，自控力强否等问题。
千寻墨问茶业有限公司位于云南省昆明市盘龙区白龙路世博园内国际室外展园区域(原日本园区域)法定代表人：余祥 注册资本：200万(元) 成立日期：2018-04-08，整体看，公司还是挺好的。@
最主要当然是问他一些工作感想,比如:工作压力有那些,面对竞争对手怎么去抗衡,管理员工有没有出现不满的声音,上级对自己的要求有没有做到,对未来有什么希望和突破,工作和家庭之间的关系能不能很好的平衡等等.
很多酒店人才在找的时候都很想知道酒店 中面试官会问哪些问题，为此我们整理了最新的酒店面试问题，希望能给你的面试带来好运。
为什么选择酒店这个行业
此面试题是让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业
而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
面试回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定
的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
你应聘此职位的优势是什么？
面试回答：我学习的是酒店管理专业，加上上一份经验使我适合这份；另外，我的个性开朗喜欢与人打交道，沟通能力好这在我的中能给我很大的帮助。
简述下你在上家酒店的职责
面试回答：我的是翻班制的，一天 12 个小 时，早上主要的是办理 C/O 手续，和相应的服务， 中午需要制作当天的报表，核对收银金额；下午 开始办理 C/I 手续，这期间要处理客人各种投诉和需求。晚上是作为夜班值班经理处理公寓夜间 事务。另外还要完成前台的夜审：核对房间数目， 押金的收取情况等等。
你是如何处理客人投诉的？
面试回答：当客人提出投诉时，首先先向客人致歉，然后耐心的倾听，了解情况，如果是公寓上的失误，在向客人道歉之后，做出相应的补偿。对于复杂的问题，要缓减客人的过激心态， 不要马上表态，向上级领导汇报后再给客人答 复。
选择酒店行业你的职业目标是什么？
提示：考官想了解你在酒店里你有什么样的
发展计划。想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。
面试回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠 缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。
你上一份的离职原因是什么？
提示：
HR
想了解你对原先的看法，和离职的
原因，是否因为个人不好被开除
是否因为和上级关系不和被开除。
面试回答：原先的是 XX 样的一个，的福利待遇都相当不错，我在已任职二年之久，离职的原因主要是由于交通不便，由于要把我调往二 店，但是那边距离我住的地方实在是太远了，所以我只好放弃了。
注意事项
以上仅是部分酒店面试问题，具体考官会提出怎样的考核试题，还与你应聘的岗位有关。
面试酒店前厅经理一般会问以下几个方面的问题：
面试者的工作经历：此类问题主要是考察面试者的从业经验、工作能力和管理能力等，包括过去工作中承担的职责、工作成果、领导风格等。
面试者的专业知识：此类问题主要是考察面试者对酒店前厅运营和管理相关的专业知识掌握程度，包括如何提升客户体验、如何进行业务拓展、如何应对突发事件等。
面试者的沟通和协调能力：此类问题主要是考察面试者的人际交往能力和团队协作能力，包括如何处理员工之间的矛盾、如何提高房间出租率、如何解决顾客投诉等。
面试者的领导能力和执行能力：此类问题主要是考察面试者的领导才能和执行力，包括如何管理团队、如何制定目标和计划并实现、如何推动部门和企业整体发展等。
除了以上问题外，根据不同酒店和具体职位的要求，面试官还可能会问到更加具体和细节的问题，希望面试者能够提前准备好相关知识和经验，以取得更好的表现。
问题一：请你自我介绍一下
很多求职者面试时必考课题，一般的人都会回答非常的平淡，姓名、年龄、爱好、工作经验、学历等等，其实考官看了你的简历，基本上都了解这些，最好省略，考官最想听的是你的能力是否能胜任目前应聘的工作？，其中包含以下几点你应该告诉他的：
1、你的最强的技能是什么？
2、你最深入研究什么领域？
3、个性中最积极的部分是什么？
4、你做过什么成功的事？
问题二：说说你个人的优缺点
实事求是，多讲有益于工作的有点，不讲有碍于工作的缺点。
因为前期已经过层层面试，估计你的学历、相貌等情况都应该是没问题，到最后总经理面试，我想，总经理最想知道的是你的人品和能力。比如如何看待金钱？是否孝敬老人？如何处理突发事件？等等。
酒店运营状况，将来规划、发展前景，接下来的布置，管理模式等，那要看你想问什么了，
