云南旅游经济强势复苏 旅游人数井喷式增长状态
近日，每天近11万人的单日运送旅客量让昆明长水国际机场多日保持全国单日运送旅客量第一。与此同时，云南铁路日均发送旅客人数峰值
君悦酒店在国内发展状况非常好，君悦酒店属美国凯悦国际酒店集团旗下，美国凯悦是世界知名的跨国酒店集团，君悦酒店是其旗下的超五星级酒店，1969年进入香港，1986年进入天津，1989年进入西安，1999年进入上海，2005年进入杭州。君悦酒店都选址在城市中的精华地段，临近大型会议中心，诉求金字塔中上阶层客源，呈现豪华的精致质感生活，映衬下榻旅客慧眼独具的高级品味。
应该很好疫情结束后各行业都开始复苏特别是旅游行业。各种行业开始流转起来。外出的人也越来越多。酒店住宿就需求量增大所以说只要价格合理。服务到位卫生好大有前途。
1、中小酒店目前的发展趋势不尽如人意，甚至经济滑坡，员工收入减少。出现连锁反应。
2、中小酒店现状存在堪忧，一方面酒店出于竞争态势，酒店行业目前处于萎靡状态下。二是酒店硬件设备设施老化，跟不上酒店发展。
3、酒店发展，最根本的是，一要减少酒店数量，二要提高酒店质量，三要酒店提高管理服务效益。
酒店行业在过去几年取得了显著的发展，其中最重要的发展趋势是技术的进步，以及消费者对更高品质服务的需求。
随着技术的发展，酒店行业的管理和运营变得更加高效，从而提高了服务质量。同时，消费者也更加倾向于选择更高品质的酒店，以满足他们的需求。
此外，酒店行业也受到了新兴技术的影响，如互联网、移动技术和大数据等，这些技术为酒店行业提供了更多的发展机会，从而提高了酒店的服务水平。
总之，酒店行业的发展现状是非常乐观的，未来的发展前景也是非常可观的。
目前，云南旅游业的规模和质量都有了很大的提升。据统计，2019年，云南接待国内外游客超过8亿人次，旅游收入超过800亿元。同时，云南的旅游业也在不断提升服务质量，打造高品质旅游服务，让游客在旅游过程中感受到更多的舒适和便利。
研究现状是指对某件事现在的状态进行多方面考虑研究。而发展现状是指对某件事现在的状态进一步的发展状大。二者有明显的区别。
我国物流发展现状发展很迅猛，但是就快捷，安全，专业化还有存在弊端，需要长期完善和改进。从总体来说，我国的物流的发展仍处于起步阶段，主要表现在：部分省市开始重视现代物流的发展。
现在没有疫情了，所以无人酒店的现状非常的乐观，酒店的入住率比去年高了20%，而且现在的无人酒店环境以及设施比之前也有了更高的改善，更利于人性化的使用了
我是于2021年6月份去到的深圳，一直待到12月底。这半年时间，从事酒店相关行业的工作，所以对这个行业有些浅显的了解。
接下来的可能主要以组织结构，薪资待遇和发展前景来描述。
关于组织结构是这样的：
现在基本上星级酒店都与大学有合作，所以一般撑起酒店的多数都为实习生，一批又一批维持酒店的运转，不仅工作积极性高，而且薪资也较低，还方便管理，所以酒店只需要保证基础岗位能安排一位正式员工，采取“师傅带徒”的方法，就可以极大的节约成本。一般实习期为6个月，这个是学校与酒店达成的潜规则，拿到毕业证才能转正。这6个月对于学生来说，我个人认为薪资不是主要的，这6个月的社会经历才是一笔宝贵的财富。
而关于薪资待遇：
酒店一般都是五险一金，包食宿（一般是4人间，副理是单间，总监直接安排在酒店房间），年终奖一般是3—5倍的月薪（看具体的品牌酒店），节假日是三倍薪资，每天8小时，加班是1.5倍，每周双休，女性员工有半年产假，男性员工有一个月陪产假（带薪），每年有7天年假（随工作年限递增，最高12天），餐标还是蛮好的，并且节日都会更加丰盛一些，新人都会有入职培训，安排师傅，所以不用担心不能胜任。
酒店业2020年被评价为最受女性欢迎的职业也不是没有道理，因为福利待遇非常不错。
关于发展前景和上升空间：
一般能力比较出色的话，半年基本能做到主管，但是主管到副理可能就需要跳槽，因为酒店大多数都是空降领导，上面认为，一个员工在岗位待久了都会产生一种疲惫心理，不如外招新鲜血液来使得酒店运转更加充满朝气（这也看每个品牌酒店的文化和管理风格）。
其次，副理到经理是一个坎，因为酒店是特别注重资历的一个地方（不管什么学校毕业，都是从基层做起），大多数酒店不可能让一个不到30岁的人来当经理，所以一般人做到副理差不多都考虑转行了。其次经理到总监需要机会和运气以及能力，大多数都是跳槽跳出来的，很少有直接提拔的总监。至于总经理，太需要时间来熬，我见过的总经理平均年龄都在40+，从业年限都在20年以上（也可能是我见识浅薄了）。并且在现在疫情大环境不好的情况下，对酒店这种传统行业的打击是沉重的，但是如果疫情能过去，未来酒店行业肯定有再次蓬勃的机会。
附一：从业星级酒店对什么有要求？
基本无要求，和大多数人想象的可能不一样，其实星级酒店一点门槛都没有，只是如果往上走的话，学习的东西就很多，比如说英语，管理，运营，成本控制，等等。
附二：酒店压力大不大?
还好，因为压力主要是在销售这些部门，但是有一点是，需要承受的委屈和不理解太多。酒店是很注重服务的部门，但是有时候服务的是不是人就不知道了，所以有时候即使很委屈，也只能自己默默忍受。
附三：酒店的薪资在一线城市能养活自己吗？
关于这个主要是看个人消费，因为酒店一般都包食宿，基本没有花钱的需求，如果省一点的话还是能存到钱的，之前同事省一点2年差不攒到了4w-5w块钱（注：正式员工，3千多一个月），但是想要短期内快速积累不大可能。像我之前的其他同事，朋友圈都是在哪个城市哪个城市旅行，吃各种美食，估计肯定是攒不到钱的。
附三：推荐去哪个部门？
如果疫情能结束的话建议男生去做沿海城市的礼宾，真的小费拿的比工资高。其次中餐也是蛮推荐的，因为只要情商高一点，和酒店的常客打好关系，订桌和酒水的提成还是相当可观的，并且像一些销售任务（例：月饼和年糕），拿到奖励还是蛮轻松的，这个看个人能力且需要时间。另外就是酒店的HR只招女性，我觉得可以去锻炼尝试一下，真的可以学到很多东西，只是前期很辛苦很辛苦，需要经常义务加班，且需要自己主动去请教，因为这个教新人的比较少。不要去宴会，不要去宴会，不要去宴会，做过的人才知道有多累，两级分化很严重，休息时间蛮多，但是忙起来通宵也蛮多。再次是前台，我觉得对女性也比较包容，但是要学习酒店办理入住系统（全英文），需要2个月左右，所以一般酒店前台不招实习生。如果长相蛮好的话，可以去到行政酒廊（除了轻松，和拿小费之外，没有其他的形容了）。以上不分先后排序。
附四：还推荐去从业酒店吗？
这个仁者见仁智者见智，因为这个行业收入还是蛮稳定的，弊端就是很枯燥，需要长时间去熬这个资历，对于想换工作的人来说，当一个缓冲跳板也不错，因为空余时间很足。对于学生来说，做一段时间涨涨见识和社会经验也不错。对于女性来说，还算是相当体面的工作，但是对于想要学一门技术，或者想要攒钱结婚，攒钱买房的人不推荐，一是收入太稳定，二是你能一眼看到自己今后十年的发展，需要调和心态。其次这个行业能带给你的只有资历和见识，你学不到什么技术，结交人脉一般都是等价交换，所以除非能做到总监的位置，不然你的抗风险能力会很小。
